Samen leren

Leren door te doen
Trifier staat voor leren door te doen. Afhankelijk van het leerdoel, de situatie en de groep zetten we passende combinaties van interventies in. Zoals training, coaching on the job, kennissessies, worldcafé, regietheater, oefenen met acteurs, intervisies, e-learning en observatie.

De oorzaken en eerste signalen van onveilige situaties of incidenten liggen vaak al eerder in de tijd en eerder in het proces. We kijken en zoeken samen met zorgprofessionals en de organisatie naar de factoren die hierbij een rol spelen. Zowel op individueel, team- als beleidsniveau. Zodat de patronen, beslissingsmomenten en handelingen die van invloed zijn, worden herkend en omgebogen. Dat is de unieke en succesvolle methode van Trifier, waarmee we gezamenlijk échte en blijvende verandering en versterking bewerkstelligen.

In de trainingen van Trifier staan de praktijk van de organisatie, de specifieke leerdoelen en vooral ook plezier centraal. De nadruk ligt op oefenen in de praktijk, leren leren, reflecteren, feedback geven en ontvangen. En we geven je concrete handvatten middels het gebruik van succesvolle in de zorg beproefde modellen en methodieken. We zetten onze eigen in de praktijk ontwikkelde en bewezen methoden in, zoals de Five Steps to Change, het Crisis Ontwikkelings Model, SAPREA en de eerste-vijf-minuten Methode.

Uw en ons doel is om nieuwe kennis en vaardigheden blijvend in de organisatie te borgen. Én deze te helpen doorontwikkelen. De juiste aanpak en interventies, die aansluiten bij de dagelijkse praktijk en bij de organisatiedoelen, zijn hierbij essentieel. We begeleiden en adviseren bij zowel de opbouw en de inhoud van het ontwikkeltraject als de borging van het geleerde. Zodat we samen échte en blijvende verandering en verbetering bewerkstelligen. Ook onze Train-de-Trainer trajecten en het Fysieke Trainers Netwerk ondersteunen de borging van kennis en kunde.